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人材育成モデル

DISでは、育成ポリシーと人材育成モデルに基づき、挑戦と学びを通じて自律的に活躍できる人材を育てるため、人材育成の方針を定めています。

DISポリシー

社員は財産と考え大きく育てる
「企業は人なり」の考え通り社員を大切にします。
豊富な経験を持った技術者が指導
スペシャリストが親切・丁寧に指導します。
初歩から上級まで一貫したカリキュラム
コンピューターの初歩から分かり易い指導・教育を実施します。

DISSモデルとは

IT業界は日々新しい技術が生まれ、お客様のニーズも刻々と変化しています。この激しい変化の中でお客様に価値を届け続けるために、私たちが開発したのが独自の人材育成モデル「DISSモデル」です。

DISSモデルで大切にしていること

DISSモデルは、「あなたが主役の成長ストーリー」を描くための設計図です。

基盤となる力は「ヒューマンスキル」と「自己研鑽」。「ヒューマンスキル」は論理的思考力・リーダー力・管理力など、成長の土台となる人間力を育成。社内研修を通じて体系的にスキルを育成。「自己研鑽」は自ら考え行動できる人材の醸成を目指し、成長に応じた研修を用意します。成長領域は「業務スキル」と「技術スキル」。「業務スキル」はプロジェクト管理スキルなど、適材適所に必要なスキルをOJT・勉強会・社外研修を通じて習得します。「技術スキル」は豊富な社内研修と資格取得制度で確実な技術力向上を支援します。