女性社員インタビュー
わたしたちが描く、
エンジニアとしてのこれから。
女性エンジニアとして、自分らしい働き方を描く
エンジニアとして働く女性はまだ多くない中、DISでは第一線で女性エンジニアが活躍中。
今回は、働き方や仕事と家庭のバランス、将来のキャリアについて、DIS女性社員による現場の声をお届けします。
2023年入社
金融システム第1事業部 アプリケーションエンジニア。文系出身で、IT未経験ながらシステムエンジニア職に挑戦。
2014年入社
金融システム第3事業部 アプリケーションエンジニア。仕事と子育てを両立するママさん。
2017年入社
管理本部 人事部 採用教育担当。今回のインタビューでは当社の魅力がより伝わるよう、皆さんにお話を伺いました。
女性として、エンジニアとして働くこと
システムエンジニアとして女性が働くことを、どのように感じていますか？
性別に関係なく、誰もが働きやすい環境です
性別に関係なく、誰もが働きやすい環境です
学生時代は社会学部で福祉を学んでいましたが、自分が働く想像がつかず、さまざまな業界を見ていました。その中でIT業界を受けたのは当社だけでしたが、安定した企業であること、IT未経験からでも成長できることに魅力を感じ、入社を決めました。
これまで2つの配属先を経験してきましたが、どちらも男女問わず活躍している職場です。現在のチームは約4割が女性で、当社社員・お客様・協力会社の方々を含め、性別に関係なく活躍しています。
評価も役割も、性別で差を感じることはありません
当社には、お客様からも社内メンバーからも頼りにされている女性の上司がいます。お客様に対して適切な場面で「NO」を伝え、一緒に最善を考えて調整する姿は、まさに企業理念である “お客様サービスに万全を期す” を体現しています。性別に関係なく、姿勢や成果をきちんと評価してくれる環境であることが当社の魅力だと感じています。
IT未経験でも、生活を支える仕事がしたい
IT未経験でも、生活を支える仕事がしたい
就職活動では食品業界に興味がありましたが、父がIT業界で働いていたこともあり、徐々にIT関連の仕事にも関心を抱くようになりました。
IT＝男性社会というイメージがありましたが、当社では文理不問の採用を20年以上続けており、私の身近な先輩・後輩も文系出身の女性社員で大いに活躍しています。私自身もIT未経験で入社しましたが、充実した研修制度のおかげで着実にスキルを習得することができました。IT未経験でも安心して成長できる環境です。
社員もお客様も、性別を問わず温かい職場
入社前は「客先常駐」に不安を感じていましたが、当社はチームで常駐するため、先輩が近くにいてサポートしてくれます。分からないことがあれば、当社の先輩はもちろん、お客様のデスクに行って質問することもしばしば。DIS社員としての責任を持ちつつ、お客様も含めた一つのチームとして成長できる環境です。
柔軟な働き方で、自分らしく仕事を続ける
仕事とプライベートの両立について、どのように考えていますか？
10ヶ月の産休後、復職の一歩を踏み出せた理由
10ヶ月の産休後、復職の一歩を踏み出せた理由
私が出産したのは26歳のときでした。自分の子供はもちろん可愛いですが、最初は慣れないことも多く、ストレスも溜まります。ずっと一緒にいるよりも、通勤時間で自分の時間ができたり、社会とつながりを持っていた方が、子供との時間とメリハリをつけて、穏やかな気持ちで子供と接することができると思い、復職しました。
第一子の復職時は元のチーム、第二子の復職時は新たな配属先へ。顔なじみのチームで安心感を感じることも、新しい配属先でSEとしてのスキルアップを図ることもできました。仕事をしながら子育てをすることに不安はありましたが、まずはやってみようという気持ちでした。
周りに助けてもらいながら、仕事と子育てを両立
子供が0～2歳の頃は熱を出すことも多く、急なお休みや在宅勤務への切り替えを夫と交代で行うこともありましたが、周囲の理解とサポートで乗り越えられました。子育て中の社員は男女問わずおり、独身の先輩も「仕事はこちらでやるので、お子さんを優先してあげてね」と優しく声をかけてくれます。SEとしてスキルアップを目指す中で、少し無理をしすぎてしまったこともありましたが、リーダーが「できる範囲で大丈夫だよ」と業務を調整してくれ、安心して働けました。
最近は、朝5時起きで家事と、自分と子供の準備を済ませ、出勤。時短勤務の退勤後は、子供たちの保育園と学童に迎えや、宿題チェックと翌日準備のお手伝い。小1男子の連絡帳を解読するのはひと苦労です(笑)
夕食、お風呂を済ませ、子供たちと一緒に早い時間に寝ています。効率よく家事と子育てをするには、私は朝型生活が向いていますね。夫と子供のことを話す時間も楽しみのひとつで、仕事と家庭を両立できる環境に感謝しています。また、夫と休暇日程を合わせて実家への帰省等の際は、当社独自制度の子育て休暇（5日連続）を活用しています。
休日でしっかりリフレッシュ。だから平日も前向きに働ける。
休日でしっかりリフレッシュ。だから平日も前向きに働ける。
私は現在26歳で、Wさんがその年齢で出産されたと知って驚きました。
休日は水族館に行くことがマイブーム。サメのかっこよさが大好きなんです。休日にしっかりリフレッシュできてこそ、平日も前向きに仕事に取り組めています。また、事業部の先輩たちがレクリエーションを企画してくれることもあり、先日はBBQを楽しみました。普段別チームで働く仲間とも交流でき、ほどよい息抜きとつながりづくりができる職場です。
ライフステージの変化も前向きに迎えられる環境
まだ大きなライフステージの変化はありませんが、これからどんな人生になるのか楽しみです。
どんなライフステージになっても働き続けたいという気持ちは漠然とありますが、実際できるのかなという不安もあります。育休復帰後も楽しく働く先輩ママ社員がロールモデルとしていてくださることは、大きな励みになりますね。
産休・育休・時短勤務の制度について、会社や国の制度も詳しく知りませんでしたが、今日のお話で少しイメージが持てました。「妊娠や出産は、どのタイミングで会社へ伝えるもの？」という素朴な疑問はありますね。
会社への報告は、まずは直属のリーダーへ伝えれば大丈夫です。その後、部長や事業部長へ順番に共有していきます。報告のタイミングは人それぞれですが、体調や業務の調整が必要になりそうな場合は、早めの相談がおすすめです。会社に報告すると、人事部の労務担当者から、会社や国の制度について丁寧に説明してもらえるので、安心してくださいね。
Column
育休を取得した男性社員に話を聞いてみました
K.H
2016年入社
金融システム第3事業部 アプリケーションエンジニア。育休を取得し、現在は復帰している。
職場のサポートや制度の感想
育休を取得する男性の数は徐々に増えてきており、僕が取得したい旨を伝えた際も上司や同僚からは快諾、仕事のフォローなどもしていただき、安心して子育てに臨むことができました。業務引継ぎもスムーズで、仕事への不安はほとんどありませんでした。
仕事のフォロー
復帰後も育休取得前と同じ業務を担当しています。育休時に育児の楽しさと苦労を理解したので、仕事と家庭を両立するために、効率よく業務を進める意識が強くなりました。職場では、引継ぎや調整など協力いただいたにも関わらず、皆さん、子供のことを気にかけてくださり、温かい環境です。
取得してみて良かったこと
子供の成長を楽しみながらも、子育ての大変さを実感しました。今後、妻がどんなことに苦労するかも僅かながら想像でき、妻と子育てをしていくために重要な時間でした。
DISでは性別に関係なく、仕事と家庭を両立できる環境が整っています。現在、男性育休取得中の社員では、数ヶ月間の長期育休を取得している男性社員もいるとのことです。これから育休を取得する社員がいる際には、次は私がその人の業務をサポートしていきたいと考えています。
挑戦する想いを後押ししてくれる環境
今後のキャリアについて、どのように考えていますか？
二度の復職を経て、努力はきっと伝わる
二度の復職を経て、努力はきっと伝わる
これまで2回の産休・育休を経て復職しましたが、周囲の支えもあり、安心して働き続けられています。時短勤務のなかで効率よく仕事に取り組み、お客様や社内から高く評価していただきました。必ず努力を見てくれている人はいると実感しています。時短勤務でも活躍できる環境が整っており、仕事もプライベートも前向きに取り組みながら、当社で長く働き続けたいと考えています。
当社で働き続けるための選択肢をたくさん考えて、会社とすり合わせたい
仕事と子育ての両立は、社会全体として推進されており、法律でも守られていることが数々あります。当社は法律で定められた内容にくわえ、追加制度もあり、仕事と子育ての両立を支援されていると感じています。
これまで仕事と子育ての両立でいくつもの壁にぶつかり、思い悩むこともありましたが、子育てに慣れていくなかで、選択肢を考え、柔軟性が身に着いたと感じています。“母は強し”です。
これまでも社員に寄り添ってくれた会社です。働くママに対してもっと優しい法整備が進んでほしいと願いつつ、今後も夫との役割分担、会社との相談を進めながら、働き続けたいと考えています。
じっくり成長できることが安心
じっくり成長できることが安心
私は入社してから今まで、生命保険会社のお客様先で業務に携わっています。当社は客先常駐の会社の中でも、1つの配属先でじっくり経験を積めることが特徴です。環境が落ち着いているので、焦らずに知識を身につけていくことができました。
最近では、他のチームから異動してきた先輩に「この業務はどう進めるの？」と質問されることも増えました。しっかり説明することができているので、自分の知識が定着していることに安心し、成長を実感しています。
さまざまな強みを持ったシステムエンジニアになりたい
これまで誠実さを大切にしながら業務に向き合い、若手SEが求められる基本情報技術者試験にも合格しました。努力を評価いただき、他社SEと合同で実施された特別研修にも選抜され、一つひとつの業務に丁寧に取り組むことで、自分の可能性が広がっていくことを実感しています。
今後は新たな業務やスキルの習得にも挑戦したいです。現在のプロジェクトでSEとしての技術力を高め、さまざまな人と協力して取り組みたいと考えています。また、人と関わり、会社全体に影響力がある人事部の仕事などにも興味があります。
ITスキルとヒューマンスキルの双方を磨き、信頼されるエンジニアを目指しています。
就活生へのメッセージ
DISに興味がある就活生に、伝えたいことはありますか？
入社前に想像していたよりも、働きやすいです。お客様と近くで仕事ができるので、サポートを受けながら安心して業務に取り組めます。IT未経験でも丁寧に教えてもらえる環境が整っているので、心配はいりません。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしていますね！
当社には性別に関係なく尊敬できる先輩や上司がいます。同世代や後輩もとても頼もしく、仕事やプライベートのさまざまな出来事を助け合いながら乗り越えられる環境です。
皆さんの就職活動を心から応援しています！
人事部インタビュアーより
当社には、入社前にじっくり考えたうえで納得して入社し、活躍している社員が多くいます。
Tさんが入社を決める際、他業界と迷う中で、私と2人でホワイトボードを使って、それぞれの仕事内容を書き出して、たくさん一緒に考えましたね。今、このように前向きに働き続けてくれていることがとても嬉しいです。
Ｗさんは、以前から変わらず仕事もプライベートも両立されている印象で、尊敬している先輩です。日々の詳しいお話を聞き、さまざまな工夫をする姿が素敵で、私自身も将来をイメージする時間になりました。
当社の社内規定や制度は、法改訂の反映はもちろんのこと、社会情勢や社員からの声に応じて、適宜見直しを図っています。
今後も、社員が働きやすい環境を人事部として考えていきたいと思います。
社員を支えるDISの制度
ワークライフバランスの両立を支える各種制度
法律に則した制度をすべて利用できることに加え、当社独自制度も制定しています。制度概要は以下の通りです。
出産・育児関連
- 産前産後休暇
- 産前6週～産後8週、母親が取得する休業
- 育児休業
-
出産日または出産予定日～子が1歳まで、父親・母親ともに取得できる休業
保育園未決定の場合は、最長2歳まで
- 育児休暇
- 出産日または出産予定日～子が2歳まで、父親・母親ともに取得できる5日連続休暇【当社独自制度】
- 子育て休暇
- 子が2歳～小学校就学前まで、父親・母親ともに取得できる5日連続休暇【当社独自制度】
DIS社員の育休取得率 100%
その他、産後パパ育休(出産日後、最大4週)、子の看護等休暇(突発利用可、最大5日/年)、育児短時間勤務、所定外/法定外労働免除、深夜労働免除などがございます。
DIS社員の育休取得率 100%
介護関連
介護休業、介護のための深夜勤務等制限、介護短時間勤務
対象者に対して、常時介護が必要な場合が対象。
そのほかの休暇
慶弔休暇、公傷病休暇、隔離休暇、裁判員休暇、災害休暇、転任休暇等
DISでは社員一人ひとりが安心して働けるよう、さまざまな制度を整えています。詳しい内容は福利厚生にて紹介しています。
DISで活躍する女性社員
DISでは、ほかにもさまざまな女性社員が活躍しています。DISのそれぞれのフィールドで活躍する社員の声を、キャリア別にご紹介します。
